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试用期员工辞退没有正当理由的,劳动者可以主张经济补偿。如果证明不符合录用条件辞退的,没有经济补偿。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,无需支付经济补偿:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;被依法追究刑事责任的。
需要,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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