对违反《条例》第二十三条、第二十四条及本《细则》第三十七条、第三十八条规定的单位和个人，按本条以下规定给予处罚：(一)警告，责令暂停施工，待完善防护措施后复工;限期迁出规定范围。(二)罚款。(三)对已造成公路及公路设施损失的，责令停止施工作业，赔偿公路损失;情节严重的，另处以不超过公路损失赔偿费20%的罚款。
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临时工发生工伤首先向当地社保机构申请，如果被认定为工伤的话，雇佣方应该负责全部医疗费和医疗期间的工资。 职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出申请。 用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。
在法律上不存在临时工的说法，属于工伤，可以申请工伤认定，单位需要按照工伤保险条例进行赔偿。养伤期间的费用法律称为“停工留薪期待遇”，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，即按以前在工地干活的工钱算。护理费等由单位支付。如果构成伤残，可申请劳动能力鉴定，单位应当支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
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