劳务分包方（实际施工人）应当充分利用劳动监察劳动仲裁以及法律对农民工的特殊保护措施维护自己的合法权益。拖欠农民工工资建议先向当地人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉必要时也可以直接申请劳动仲裁维护你的合法权益。具体做法如下：先向劳动监察部门投诉然后你再申请劳动仲裁。这样的话你可以要求公司除应足额支付你工资外还可以要求加付相当于拖欠工资25%的赔偿金。如果投诉和仲裁不成可以采取诉讼方式。原则上劳务分包方（实际施工人）是不能直接起诉没有合同关系的业主或者承包人的但是由于劳务分包方往往涉及到农民工工资的问题因此法律对此做了特殊规定。如果施工方拖欠劳务分包方的款项劳务分包方可以选择两种方式维权一是起诉与自己有直接劳务分包关系的施工方；二是可以起诉业主建设单位和施工方业主应当在欠付工程价款的范围内对劳务分包方承担责任。因此如果业主建设单位拖欠施工方工程款导致施工方拖欠劳务费的劳务分包方是可以通过起诉业主和施工方由业主直接向劳务分包方支付款项来保护自己权利的。再者将资金雄厚的业主建设单位列为被告也有利于事实的查明和向业主施加压力促使业主协助施工方及时支付劳务费用。
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劳务分包中发生工伤由具有法定资质的承包单位承担工伤保险责任。劳动者有权享受以下工伤保险待遇：一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；安装配置伤残辅助器具所需费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；其他。
具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。
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