引发纠纷的原因主要有以下几个方面： （一）部分非公有制企业片面追逐利润，损害劳动者的合法权益，导致劳资纠纷乃至劳资冲突的发生。有的企业主以尽可能少的劳动力成本，驱动劳动者尽可能多地创造剩余价值，以获取丰厚利润，甚至减少劳动者正常的社会保障支出，不配备必要的劳动保护设施，恶意拖欠克扣工人工资，任意延长劳动时间，尽量节省企业支出。 （二）劳动者的弱势地位是其合法权益受侵害的主要原因。一是劳资双方的社会地位不同。广大的农民工和外来工，文化层次较低，社会地位不高，是社会的弱势群体，对社会政策制定的影响力很小。二是劳资双方在企业中的地位不同。非公有制企业拥有生产资料所有权和企业经营管理权，虽然一些企业建立了党支部、工会、职工代表大会等组织，但对企业的经营管理影响甚小。目前仍有相当数量的中小非公有制企业尚未建立工会、党支部等组织，企业内尚未建立完善的。
针对引发劳动者权益的纠纷主要有哪些因素，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
离婚约定会引发的财产纠纷可能会有：登记离婚后，一方不履行离婚协议中对财产的分割约定；登记离婚后，一方对离婚协议中对财产的分割约定返悔，要求变更或撤销原财产分割协议；登记离婚后，一方发现另一方有隐藏、转移、变卖、毁损财产行为或伪造债务侵占财产，要求再次分割夫妻共同财产或处理债务；其他纠纷。
债权人权益需要的因素如下： 1、债权人权益指流动负债和长期负债； 2、债权人权益和所有者权益都是两个会计要素，都是反映了企业的资金来源，前者又称为负债。区别在于所有者权益是剩余权益，在偿还了债权人权益后，剩余部分才是所有者权益； 3、债权人权益是资产，企业存续期间内须偿还；所有者权益是资本； 4、负有履行义务的人如不履行义务，债权人有权请求司法机构强制其履行。如果债权人由于对方不履行义务而遭受到经济上的损失，有权要求赔偿。债权人还享有代位权和撤销权。
相关专题
网友热门关注
