保胎不是疾病，不可以请病假，应当请事假。劳动部、国务院经济贸易办公室、卫生部、国家工商行政管理局、中华全国总工会《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》劳险字〔1992〕14号二、要坚持和完善企业伤病职工的休假和复工制度。职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。伤病职工需要转入长休的，根据企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，由企业劳动鉴定委员会（小组）作出鉴定，经企业行政批准。
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保胎假时间可以15天的产前假认定，或以事假、病假认定，事假、病假没有时间规定。经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人申请保胎假的，单位必须批准，保胎假期间工资待遇按病假情况操作。
1、女性体质较弱的，慢性疾病很可能在怀二胎时加重甚至恶化，对母亲和胎儿的生命造成威胁。营养不良或营养过剩都不利于怀二胎；2、要注意女性的内分泌功能是否正常，怀二胎或怀孕对女性的内分泌的要求都比较高。女性的内分泌功能过低或过高都无法形成正常的卵子，给怀二胎带来困难，或给胎儿的宫内发育带来不好的影响。
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