根据深圳的司法判例，如果这个情况劳动者申诉，在法理上是应当获得支持的，但是在实践中一般都会判劳动者败判，首先劳动者缴纳养老保险的年数太少，远低于十五年的法定期限；其次是社保补缴的问题不是法院能管辖的。你们这种纠纷，若劳动者起诉，也是有一定难度的，当然需要看实际情况，还有劳动者的诉求而定。关于劳动法的风险预控问题可以来电咨询，也可以委托律师答辩，本所第一次咨询不收费用。
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深圳最新劳动法加班费一般分三个等级计算：工作日加班的，应有至少1.5倍工资的报酬；休息日加班的，至少2倍工资报酬；法定节假日加班的，至少3倍工资报酬。即平时的加班费为本人正常工资的150%，双休日为200%，法定休假日为300%。且加班费一般以基本工资为基数计算，有约定则按约定。
根据深圳市对于员工工资支付的相关条例规定，劳动者要是以计件的方式来计算劳动报酬的话一般是按照实行综合计算工时工作制的报酬方法来计算，日常时间用人单位要求劳动者加班的，加班费不能低于正常工资的百分之一百五十；而安排劳动者在法定假期工作的，加班费不能低于工资的百分之三百。
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