关于工作岗位调动的问题,根据《劳动合同法》的相关规定,在操作岗位调整时,企业依然应当遵守以下规则: 1、调整岗位必须具有充分的合理性,调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联,譬如把销售经理调整为销售主管可以认定为合理的,而把财务经理调整到销售岗位则可能欠缺合理性。 2、劳动者被调岗后能胜任新的工作,如果不具备适任能力,用人单位还应当负责培训教育,以使劳动者能适应新的工作岗位。 3、调整前应履行必要的告知和解释义务,做到有理有据。
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哺乳期工作岗位规定如下:有下列情形,用人单位不得解除劳动合同:患有职业病或因工被确认丧失或部分丧失劳动能力;规定的医疗期内患病或受伤;女职工在孕期、产期、哺乳期;法律、行政法规规定的其他情形。不得安排女职工在哺乳一岁以下婴儿期间从事第三级体力劳动强度劳动和哺乳期禁忌,不得安排延长工作时间和夜班劳动。
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