一般的情形下你可以此提出解除劳动合同，并要求比实际工作时间少一个月的双倍工资，另可要求相应补偿金与社保方面的相关权益，但这些如申请仲裁，是需要一定证据来予以支持的。
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可以获得赔偿。基于用人单位未与劳动者签订劳动，劳动者即有权要求得到相应的劳动补偿：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
应当向劳动者支付经济补偿金。其标准是：工作满1年支付1个月工资的标准，如果是工作6个月以上不满1年的话，则按1年计算，不满六个月的，则按照半个月的工资计算。
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