问:如果本人拒绝从事该项工作，公司是否有义务另提供没有职业病危害的工作岗位？ 答:你可以要求调换工作岗位,公司有义务为你另外提供没有职业病危害的工作岗位.如果公司拒不提供,你可以向劳动监察部门反映。 问:由于违反了《中华人民共和国职业病防治法》有关条款，该劳动合同及服务期合同是否无效 答:主张服务期合同无效有些难度。
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员工如何维护自己的合法权利 可以申请劳动仲裁。 依照法院审理劳动争议案件相关适用法律，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
暑假工可以选择与用人单位签订书面的劳动合同，明确各自的权利与义务。 暑假工与用人单位存在劳动争议的，可以通过以下方式解决： 1、与用人单位协商处理。 2、向当地劳动行政部门投诉。相关部门接到投诉后会审理投诉是否属实，认定投诉属实的，劳动行政部门会责令用人单位予以改正。 3、当事人可以申请劳动仲裁，但仲裁的时效一般为1年。 4、当事人对劳动仲裁结果不服的，可以向法院提起诉讼。 5、法律规定的其他方式。
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