我是赢了网法律顾问，希望能为您排忧解惑。在法律层面，您所描述的问题主要涉及：首先，单位没有与你签订劳动合同，是违法的；其次，如果你的小腿骨折是工作时间因工作原因造成，视为工伤，可以向单位主张相应的赔偿。鉴于上述对您案件的分析，现从法律的角度作出如下建议：可以自己与单位协商，协商不成，可以自己向当地的劳动仲裁部门申请仲裁。祝您的问题早日得到解决！
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要看是在哪里骨折的，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的或者在上下班途中，受到机动车事故伤害的才算工伤，否则不是工伤，需要自行处理。
按《劳动能力鉴定——职工工伤与职业病致残等级分级》(GB/T16180-2006)标准九级第 (23)条：骨折内固定术后，无功能障碍者，应评为九级。 九级工伤赔偿标准： 1、医疗费：以医院发票金额为准； 2、住院伙食补助费：住院天数×35元/天； 3、交通费：300-800元； 4、停工留薪工资：2-3个月×本人工资； 5、护理费：住院天数×50元/天； 6、一次性伤残补助金：9个月×本人工资； 7、一次性医疗补助金：2个月×本人工资； 8、一次性伤残就业补助金：8个月×本人工资。
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