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2014年原告因主诉“下后牙拔除数十年”于被告处就诊。被告给出的的7颗下牙，即刻植入了种植体。于年底完成种植。术后原告嘴唇青紫、牙周严重渗血、肿胀，经月余症状稍获缓解。2016年始原告牙周出现反复感染，且种植体逐渐暴露，被告予局部用药无效，严重影响种植牙的使用。无奈17年进行第二次手术清除肉芽组织、植入骨粉。术后仍反复出现牙周感染，局部治疗无效最终于2018年2月以及4月份分两次手术取出种植体。原告认为，被告没有严格掌握种植牙的手术适应症而直接选择了不适合原告的ALL-ON-4方案，且手术没有针对原告牙槽骨吸收严重进行对症处理导致原告牙周症状明显而致使感染反复发作且牙龈加速萎缩。同时手术的失败以及盲目拔除下颌剩余的7颗牙齿给原告带来了巨大的身体伤害以及精神创伤。正常情况下，种植牙的使用寿命在数十年以上，而被告为原告提供的种植牙使用期却仅仅2年，因此，被告在对原告的诊疗过程存在明显过错而直接导致了原告种植牙手术的彻底失败、财产损失以及下牙列完全缺失的损害后果。故委托本律师提起诉讼。
能赢。一般来说，如果劳动者与用人单位未签订劳动合同，发生工伤事故，需要首先确定事实劳动关系的存在，再申请工伤赔偿等。用人单位未与劳动者签订劳动合同，但是可以证明劳动关系存在的证据有：工资卡、工资条(需会计财务人员签名)或其它工资发放记录，等等。
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