1、员工以没有缴纳社保为由离职，可以要求公司支付经济补偿金及补交社保。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。 《劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
针对没给员工买保险该怎么解决，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
如果工作单位不为员工办理社会保险，员工可以向单位工会反映，请求工会出面与单位管理层进行协商解决；没有工会组织的，员工代表可直接和公司高层进行协商和沟通。
公司没为员工购买保险应补偿基本养老保险有关的罚款等费用；赔偿工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用；赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失；赔偿应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。
相关专题
网友热门关注
