针对工伤按什么标准发放工资，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
工伤，指的是员工在工作中或者在生产劳动中因工负伤。根据有关规定，员工因工作遇到事故、或伤害或因特殊岗位患职业病，需停工接受治疗的，在其停工期间，用人单位需按照员工在岗期间的工资和福利待遇，原数按月的发放给员工。一般停工留薪的时间最长不可超过12个月。如果遇到特殊情况或者伤情确实严重的，经过所在区域的市级劳动能力鉴定委员会的鉴定，可以作适当的延长，但一般延长的时间最长不可超过12个月。员工在工伤定残之后，将停发原待遇，开始按照有关规定享受伤残待遇；如果是在停工留薪期满之后仍然需要治疗的，则可继续享受工伤医疗的待遇。
工作时受伤工资按职工工伤前原劳动合同规定的标准发放。具体如下：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；停工留薪期一般不超过12个月。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
相关专题
网友热门关注
