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没有签订劳动合同工伤认定问题

2022-09-04 20:42:40
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重庆在线咨询顾问团

2022-09-04 回复

专业分析:

没有签订劳动合同,因工受伤后能否认定为工伤?《工伤保险条例》第十八条是关于工伤认定申请必需的证明材料的规定。职工在工作时间因工作原因受伤的,就应当依法认定为工伤,享受工伤保险待遇。根据法律规定申请工伤认定时,应当提供必要的材料,主要包括:工伤认定申请表,受伤职工与所在单位存在劳动关系的证明材料,医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。值得注意的是,无论有无书面劳动合同,只要能够证明劳动关系存在即符合法律关于工伤认定申请的要件。

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

如果劳动者在没有签署劳动合同时受工伤,应提交下列材料来申请工伤认定,之后依法申请鉴定劳动能力和获取工伤赔偿:工资支付凭证或记录、职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件、考勤记录等。

章法律师

广东律参律师事务所

劳动者不与单位订立劳动合同的,单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并支付经济补偿。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则。

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