工伤赔偿，常常会签订赔偿协议。赔偿协议要求完整准确地把协议双方的意思表达出来，缺少或变更几个字，有可能会使得协议书面表达的意思和当事人的实际意思大相径庭，导致纠纷再起。近期我们律师在为客户服务过程中，发现客户因签订协议内容不清、不全，又须另行赔偿员工其他费用。企业签订协议时的常见问题如下：一、赔偿项目不明确。协议书中约定的是一次性伤残赔偿补助金还是一次性劳动就业补助金是一次性工伤医疗补助金还是劳动年限的补偿金是医疗费还是护理费等每个项目均不能少，我们客户就有8年前的协议，协议中未写明一次性劳动就业补助金，在八年后解除合同时又另行主张。所以赔偿的部分项目，还是全部项目，都须逐一写清，若表达不清楚，可能会导致单位重复赔偿;二、表达意思模糊。赔偿不同于补偿，赔偿基于过错补偿不一定基于过错。在单位有过错给对方造成损失的情况下，必须采取赔偿。若协议中用“补偿”两个字，将无法准确表达企业是基于其过错才给予员工的赔偿，也就是说，员工在接受单位的补偿金后，仍可以基于企业的过错，再一次向企业理赔;三、缺少“纠纷了结”“双方无涉”等权利义务终结的表示。企业与员工签订赔偿协议，无非是想一次性了解纠纷，避免以后麻烦，所以协议的最后，一定要加上“协议双方履行以后，纠纷了结”、“双方无涉”、“不得再向对方主张任何权利”等权利义务终结的字样，少了这几个字，无法表明协议双方对剩余权利的放弃，这样企业也面临再一次被员工索要的可能。所以，员工离职或赔偿协议，需准确表达协议双方的真实意思，并确保协议表达的内容在法律是合法有效，同时必须注明协议履行完毕后，双方以后再无纠纷。
针对与企业签订工伤赔偿协议应注意哪些问题，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
应当注意下列问题： 1.详细列明该赔偿金包括的项目。不能只写支付对方赔偿金多少钱，以防日后对方反悔。 2.标明赔偿的具体金额、支付形式、支付日期以及拖延支付的法律后果。 3.约定好赔偿方支付了赔偿金后，对方不得因任何原因就本次交通事故造成的损害继续要求赔偿。
签订还款协议应注意以下问题： 1、在借款时未签订书面的借款合同时，应在第一时间与对方签订还款协议，这时时机的很重要的。因为此时双方还处于友好的状态;而当双方因欠款事项发生争执后，你为了收集证据才想到签还款协议时，对方已经不会和你签了。 2、出借人、还款人的名称均要写全称，个人的姓名要和身份证上的一致，公司、企业的名称要和营业执照上的一致。如果名称写错了，很难证明欠你钱的就是那个人!同时，欠款单位或个人要签字、盖章，应当注意，如果欠款的是单位，则应当加盖公司的公章或合同专用章。 3、还款协议中应当写明欠款的具体金额，金额应当核实无误，最好同时使用大写和小写。如果写错了，也不要涂改，重新再写一份，或者在涂改的地方签名盖章。 4、还款方式 如果是一次性还清，那只要约定清楚还款的最后期限，注意期限应写明年、月、日。如果是分期还款，那应当约定清楚每一期的截止时间和还款数额，而且总的还款时间最好不要超过三年。 5、写明管辖法院，出借人要争取在协议中约定发生争议后由自己所在地的法院管辖，这样可以减少诉累。
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