孩子接受麻风疫苗预防接种后，绝大多数没有或者只有很轻的反应。例如，注射部位出现红、肿、热、痛或局部淋巴结肿大，甚至出现发热、食欲减退等。一般都不需要治疗，只要给孩子多喝些开水，注意好好休息，经过2～3天后这些反应就会消。预防接种后暂不要给孩子洗澡，可以对症处理一些症状，如物理降温、喝抗过敏药等等。但若反应程度严重，如高热持续不退、注射局部出现化脓感染、精神差且不思饮食，应去请医生诊治,。一般的孩子都得去接种疫苗，很正常，只要在接种疫苗后对孩子的表现加强关注，没什么异常就行了。
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由于地区间经济差异等原因，我们国家没有全国统一的补偿文件，目前各省基本都出台了自己的《预防接种异常反应补偿办法》，因此在补偿方面大家应参照自己属地省份的补偿办法。以北京为例，如果属于补偿范畴，那么除了就医费用是按实际就医费用补偿（所以就医的各种凭据都要留好），其他费用像误工费、护理费、生活补助、残障器具等费用都是根据一些现行标准核算的，并非与实际支出相一致，也就说伤残级别定了这部分补偿费用的金额也就定了。另外各地方政府一般也会给予一些额外补偿，这个没有有关规定，金额也就没谱了，不差钱的政府就会多给一些。 如果对异常反应的诊断结果有异议，也就是你认为是异常反应，但卫生行政部门经调查认为与疫苗接种没有关系，也就是对预防接种异常反应调查诊断结论有争议的，可以向当地的医学会申请预防接种异常反应鉴定。具体依照《预防接种异常反应鉴定办法》有关规定。
算事假。这不是公共假日。新休假是员工的事假。扣款与否，按照用人单位依法制定的规章制度执行。国家有关病假的规定如下： 1、企业职工在医疗期间的病假工资、疾病救济和医疗待遇，按照有关规定执行。 2、用人单位应当与请长期病假并在病假期间与原单位保持劳动关系的劳动者签订劳动合同。 3、劳动合同有约定的，按照劳动合同约定的劳动者岗位（职务）对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定的标准的，按照集体合同（工资集体协议）的标准确定。 4、劳动合同、集体合同没有约定的，可以由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商一致后签订工资集体协议。 5、用人单位与劳动者没有约定的，假日工资的计算基数为劳动者正常出勤月工资的70%。 6、职工患病或者非因工负伤在治疗期间，企业应当在规定的医疗期间内，按照规定支付病假工资或者疾病救济费。病假工资或者疾病救助费可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。
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