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2022-03-01 回复
试用期虽然违反法律规定的期限，但不构成劳动者据此随时解除合同条件。试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件，劳动者考察用人单位是否适合自己的期限，试用期内，劳动者提前3天书面通知（不要写成辞职报告、辞职申请）用人单位，无需任何理由，无需用人单位同意，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长：民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分：5.0 服务人数：487
张丽丽律师
北京市京师律师事务所
主要有两方面： 1、试用期长短根据劳动合同期限确定，劳动合同期限不满三个月，不得约定试用期。 2、试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
吴莉律师
广东天穗律师事务所
一般单位订立试用期最多不能超过6个月，如果用人单位违反规定延长试用期的，没有履行的部分，劳动监察部门会责令用人单位改正。如果已经履行的，劳动监察部门会责令用人单位按照合同约定工资支付，而不是试用期的工资。
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