试用期法律如何规定的-法师兄

推荐答案

江西在线咨询顾问团

2022-03-11 回复

专业分析：

根据劳动合同法等相关法律的规定：1、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。3、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。4、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

展开更多

针对试用期法律如何规定的，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！

爱心律师推荐

同类普法

试用期的法律规定

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

咨询我

主要有两方面： 1、试用期长短根据劳动合同期限确定，劳动合同期限不满三个月，不得约定试用期。 2、试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

试用期是如何规定的

章法律师

广东律参律师事务所

咨询我

1、固定期限劳动合同在三个月以上的，才可以约定试用期。 2、劳动合同期限在6个月(半年)以下的，试用期不得超过30天。 3、劳动合同期限在6个月到一年的，试用期最长不超过30天。 4、劳动合同期限在一年以上三年以下的，试用期最长不得超过60天。 5、劳动合同期限在三年以上的，试用期不得超过6个月。 6、新录用的公务员试用期为一年。

对内容有疑问，可立即反馈反馈