劳动法第77条第1款规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。”劳动法第82条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。” 可以直接向法院起诉。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第3条规定：“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。” 《民事诉讼法》第97条规定：“人民法院对下列案件，根据当事人的申请，可以裁定先予执行：(一)追索赡养费、扶养费、抚育费、抚恤金、医疗费用的；(二)追索劳动报酬的；(三)因情况紧急需要先予执行的。”
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债务人欠款不还，债权人可以直接到人民法院去起诉债务人还款。 债权人起诉时的流程： 1、准备材料，搜集证据；债权人起诉前，应当将对方欠款证据准备好，明确的债权债务关系将会对债权人实现债权起到非常重要的作用。 2、带上身份证及相关材料到法院进行立案；准备好相关材料，债权人就可以直接到人民法院去起诉了，起诉填写材料可根据立案大厅工作人员指示填写。 3、将证据提交到法院；立案后，债权人应当在有效的举证期间提交对自己有利的证据。 4、参与审判，等待法院判决；证据提交后，债权人只需出庭参与审判即可，法院将会根据债权人及债务人出具的相关情况来作出判决。 5、债务人不履行判决，债权人可向法院申请强制执行。法院作出判决后，如果债务人不执行法院判决，债权人可申请法院强制执行债务人名下的财产。
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