根据国家《职业病防治法》规定执行： 第五十七条用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。 用人单位应当按照国家有关规定安排职业病病人进行治疗康复和定期检查。 用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人应当调离原岗位并妥善安置。 用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者应当给予适当岗位津贴。 第五十八条职业病病人的诊疗康复费用伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障按照国家有关工伤保险的规定执行。 第五十九条职业病病人除依法享有工伤保险外依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的有权向用人单位提出赔偿要求。 第六十条劳动者被诊断患有职业病但用人单位没有依法参加工伤保险的其医疗和生活保障由该用人单位承担。 第六十一条职业病病人变动工作单位其依法享有的待遇不变。 用人单位在发生分立合并解散破产等情形时应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。 第六十二条用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人可以向地方人民政府民政部门申请医疗救助和生活等方面的救助。 地方各级人民政府应当根据本地区的实际情况采取其他措施使前款规定的职业病病人获得医疗救治。
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职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。经过取得了《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构的诊断、鉴定，被诊断为职业病的人依法享受国家规定的职业病待遇。
用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。
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