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2022-03-14 回复
你所说的百分之三十的违约金过高的标准是合同法的规定，劳动合同法没有这个百分之三十的规定。不过在劳动合同中约定违约金也不能超过一定的比例。 按照《劳动合同法》的规定，违约金过高的比例是这样规定的： 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
丰培铭律师
天津东方律师事务所
当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的，可以视为过高要求调整。
章法律师
广东律参律师事务所
百分之30的违约金的计算方法是:用合同数额乘以30%。
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