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2023-01-16 回复
劳动法没有规定职工一年可以请多少天病假，职工可以请病假的时间由病情确定。 但按《劳动合同法》第四十条（一）项规定，职工病假时间超过规定的医疗期不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除劳动合同。用人单位据此解除合同，还需要支付经济补偿金。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
丰培铭律师
天津东方律师事务所
关于病假的规定是劳动法当中规定企业如果在具体的医疗期限内，他的病假的工资还有医疗待遇，必须要如实正常的来进行一个发放，当然对于请长期病假的员工来说，应当与原来的单位保持着劳动关系，待遇方面的话会少一点。
孟金龙律师
劳动者因为私事而请假，没有特殊事由，用人单位可以不予批准，劳动法没有赋予职工请假天数的权限，只是规定了企业职工请假期间，用人单位可以不支付工资报酬。是否批准请假，批准多长时间是用人单位用工自主权，遵循法律公平原则即可。
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