劳动合同期未满，员工辞职一般不需要承担任何责任。劳动合同期未满，员工辞职除和用人单位约定的培训服务期未满需要支付相应的培训费用外，不需要承担法律后果. 员工提出离职通常有如下情况： 1.试用期内只需要提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续。 2.用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付剩余的工资和经济补偿金（每工作1年支付1个月工资），并办理离职手续等； 3.用人单位不得拖欠劳动者工资，若存在劳动纠纷可以到当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁 4.没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。
针对劳动合同期未满辞职员工需要承担什么责任，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
道路标识线不清楚违章了，可以申诉。如果地面的标线模糊，驾驶员坐在车里不足以看清的，可以申诉，管理规范的地方交管部门都会予以撤销。但是车主一定要先到开出罚单的交通部门详细了解被处罚的原因，查看交警部门的证据，从而决定是否提出书面申诉。
离婚应该知道的法律知识：离婚不是只能起诉离婚；孩子跟随一方生活，另一方仍有抚养的义务；诉讼离婚并非必须全由法院判决；不存在自动离婚的情形；法定判离的主要裁判依据只有夫妻感情确已破裂；判决离婚，必须处理好子女抚养关系，但不是必须处理财产、债务关系。
相关专题
网友热门关注
