如果劳动者请事假，理由不充分的，用人单位可以不予批准。 对于劳动者请事假，法律法规并没有明确的规定，什么情形之下可以批准，可以请对长时间。但是《劳动法》第四条授予了用人单位制定规章制度，保障劳动者享受权益和履行义务的权利，用人单位规章制度中对请假的规定，不违背法律原则、不显失公平的，制定程序合法的，合法有效。
针对事假不批准的情形是什么？，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
不予批准逮捕的情形主要有以下三种：第一种情形主要是指没有犯罪事实或者行为不构成犯罪，或者依法不应该追究刑事责任的不逮捕，包括： 1、不可抗力行为造成损失； 2、行为人不满十四周岁； 3、情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的； 4、犯罪已过追诉时效的； 5、告诉才处理的案件； 6、犯罪嫌疑人、被告人死亡的。第二种情形是指对没有证据证明有犯罪事实的，不逮捕，包括： 1、证据所证明的事实不构成犯罪的； 2、仅有犯罪嫌疑人的有罪供述，而无其他证据印证的； 3、证明有无犯罪的主要证据之间存在重大矛盾且难以排除的等9种情形。第三种情形是指虽然有犯罪但是没有逮捕必要的，包括： 1、属于预备犯、中止犯、或者防卫过当、避险过当的。 2、主观恶性较小的初犯、偶犯等七种情形。
不批准逮捕的三种情形如下： 1.没有犯罪事实或者行为不构成犯罪，或者依法不应该追究刑事责任的。 2.没有证据证明有犯罪事实的。 3.虽然有犯罪但是没有逮捕必要的。 根据我国相关法律规定，人民检察院对于公安机关提请批准逮捕的案件进行审查后，应当根据情况分别作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。对于批准逮捕的决定，公安机关应当立即执行，并且将执行情况及时通知人民检察院。
相关专题
网友热门关注
