试用期前30天提出离职合法吗-法师兄

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浙江在线咨询顾问团

2023-02-25 回复

专业分析：

没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

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沈小会律师

浙江奥廷律师事务所

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试用期的劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以离职。解除劳动合同的情形如下：以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。辞职办理的流程如下：劳动者要写辞职信。把握好辞职原因，主动辞职，没有经济补偿，也享受不了失业金，劳动者以非自己意愿辞职，享受补偿。

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