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竞业限制的期限为多长时间?

2022-08-20 08:56:35
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上海在线咨询顾问团

2022-08-20 回复

专业分析:

劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制时间由当事人事先约定,但不得超过二年。用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准、支付形式有约定的,从其约定。因用人单位原因不按协议约定支付经济补偿金,经劳动者要求仍不支付的,劳动者可以解除竞业限制协议。

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张神兵律师

广东律参律师事务所

竞业限制条款中的限制期限可由用人单位和劳动者协商确定,最长不得超过二年,超过的部分无效。在竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业,也不得自行开业经营上述业务或从事上述活动。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

竞业限制期一般不超过2年。竞业限制人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位和劳动者约定。劳动合同终后,可以从事类似业务的其他有竞争关系的用人单位,或者自行生产或者经营类似产品,从事类似业务的竞业限制期不得超过两年。

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