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中国劳动法对兼职的处理

2022-03-26 15:50:32
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2022-03-26 回复

专业分析:

我国劳动法并未完全禁止兼职行为.但兼职工作与本职工作产生矛盾时,39条:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同.可见,是否允许兼职,由劳动者与用人单位双方决定,如果双方对这一行为予以认可,兼职则可以合法存在;如果兼职工作对完成工作任务造成严重影响,则将解除劳动合同的权利赋予用人单位。

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非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

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刑法上有属人管辖和属地管辖。如果外国人在中国犯罪了,中国根据属地管辖原则,有权对其犯罪行为进行处罚;该外国人所属国的法律规定了有属人管辖的,也可以对该外国人在中国的犯罪行为进行处罚。就是说,外国人在中国犯罪了,中国的司法机关拥有当然的管辖权,可以依照中国的刑法对其进行判刑;该外国人的国家还可以在中国判刑的基础上再次对他进行制裁,至于外国是否会制裁他,中国就管不到了。实践当中对于外国人判刑是比较慎重的。有些国家已经废除了死刑,但是中国还有死刑。如果该外国人在中国犯罪了,依照中国的刑法应当判处死刑,如果中国法院真的要判处其死刑的话,该外国人的所属国,比如澳大利亚等,可能会通过外交途径来对中国施压了。总之觉得外国人犯罪的判处相对麻烦些。

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