《工资支付暂行规定》第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”。 一般，具体的发薪日期是由双方约定，法律上没有强制性的规定。那么，只要单位每月支付一次就是合法的，至于当月还是上月没有严格的规定，所以只要你所在单位都按时支付了你的工资，即使是在后一个月发上一个月的工资也是符合法律规定的。 《劳动法》第五十条，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。 如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。
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“ 1、退休金发放时间每月10号。 2、退休人员养老金从劳动保障行政部门审批退休的次月起开始领取。 2、企业因各种原因逾期给职工办理退休,其退休时间以达到法定退休年龄时间为准,基本养老金的计发办法按达到法定年龄退休时基本养老金的计发办法执行。
各地和各个伤残等级发放时间是不同的。以鞍山市为例： 1、国家下拨的抚恤经费指标基本都在每年年底到市里，过去所说的1月6日和7月6日发上半年和下半年的抚恤补助资金，全部由县（市）区垫付资金，抚恤补助标准提的太高，再让县区垫付资金确实垫付不了。 2、国家也逐渐在改变这种指标下拨方式，上半年和下半年各拨一次（3月和9月），再让县区1月6日和7月6日发上半年和下半年的抚恤补助资金是不可能的。 3、目前，县区根据财力情况有按季度发放、也有按月发放的，但都是通过社会化发放，由县级财政或民政在月底或季底前将抚恤补助经费通过金融机构划拨到优抚对象的个人帐户上，优抚对象凭存折（卡）按月或季到金融机构自行领取抚恤补助金。
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