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尹兴哲律师
2019-09-22 回复
可以一次性解决,也可以维持劳动关系。建议一次性解决。一次性伤残补助金为本人工资18个月,伤残津贴本人工资的70%(按月),一次性医疗补助金本人工资36个月,伤残就业补助金本人工资24个月。五至六级解除或终止劳动关系后,享受一次性医疗补助金和伤残就
针对五级工伤赔偿标准,看完你还不没弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长:刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分:5.0 服务人数:590
唐玉娟律师
广东国凡律师事务所
一般来说,职工被认定为工伤后,可以向用人单位主张以下的损害赔偿项目:住院伙食补助费、医疗费、停工工资、生活护理费、伤残补助金及伤残津贴、工伤医疗补助金、伤残就业补助金等。法院也会按照当地的经济发展水平和居民的收入状况来确定具体的赔偿金额。
孔晓雪律师
天津东方律师事务所
五级工伤赔偿标准如下:工伤保险基金一次性支付18个月的残障津贴。如果难以安排工作,雇主将支付其每月伤残津贴的70%。如果劳动关系终止或终止,用人单位将支付一次性工伤残障就业补贴。
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