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2023-08-16 回复
按照《劳动合同法》的规定竞业禁止条款的约定是有条件的一个就是只针对高级管理人员高级技术人员和其他负有保密义务的人员两外一个就是必须约定按月给付劳动者经济补偿那么从你提供的信息看你并不属于以上人员公司也没有按照规定另外给你支付经济补偿金那么公司约定的竞业禁止条款就为无效条款你不须受此约束。这里需要指出的是你的业务提成属于你的工资部分公司应当在与你办理离职手续时一次性给你支付而不是在以后支付更不能作为竞业禁止的条款来限制。建议与公司据理力争不行就先向当地的劳动局投诉先。有需要可以再百度知道再留言。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
丰培铭律师
天津东方律师事务所
竞业限制协议未约定补偿的无效。我国《劳动合同法》规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
章法律师
广东律参律师事务所
未约定补偿金，竞业限制并非天然无效，双方可以补充约定或通过仲裁及审判机构量裁，其根本目的是为了通过维持竞业协议效力来保护企业知识产权。
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