用人单位的行为是违法的。若劳动者向用人单位索要加班费不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动者要注意保留加班证据，以更好的支持自己的主张。 《劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：搜索 (一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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离职如果未在约定的时间内发工资就可以举报，因此需要看劳动者和用人单位的约定了。单位不按期或者不足额支付劳动者工资的行为属于违法行为，劳动者可以通过劳动保障监察部门或法院解决。
辞退后最晚一个月内支付工资，原则上被辞退后应该在解除劳动关系时结清工资。若逾期不支付属于拖欠行为，员工在与用人单位协商无果后可以向劳动监察部门投诉。具体处理方法如下：1、当事人可以与用人单位协商；2、当事人不愿协商或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；3、不愿调解当事人可以申请仲裁；4、当当事人对仲裁不服的，向法院提起诉讼。
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