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重庆劳动者自身疾病出院后如何工伤认定

2023-06-07 21:32:21
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陕西在线咨询顾问团

2023-06-07 回复

专业分析:

)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的可认定为工伤,您的情况如果是工作原因诱发的昏倒,如劳累过度等原因就以可认定为工伤。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

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孟金龙律师

北京市京师律师事务所

交通事故中的伤者对于自身早已患得的疾病,是不能向责任人主张赔偿的,仅能就事故造成的人身损害主张赔偿。我国最高人民法院出台的司法解释规定,医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的,应当承担相应的举证责任。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

交通事故伤者自身疾病一般不会进行赔偿,只会赔偿因交通事故所造成的损害,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。

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