四、劳动报酬 (一)乙方正常工作时间的工资标准(计算加班工资基数),按下列第种形式执行,并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。 1、计时工资:元/月(元/周); 2、计件工资: 1500元(在标准工作时间劳动者提供了劳动,所得工资不得低于当地政府规定的最低工资标准,注意加班费)(70%以上职工在正常工作时间内可以完成的,本项约定为成立); 3、其他形式:。 (二)乙方试用期工资为元/月(不得低于第(一)款约定工资的80%或单位同一岗位最低档工资,并不得低于本市最低工资标准)。 (三)甲方依法安排乙方加班的,应按《劳动法》第四十四条的规定支付加班工资。 (四)工资必须以法定货币支付,不得以实物或其他有价证券等形式替代货币支付。 (五)甲方与乙方可以依法根据本单位的经营状况、物价指数情况,经过双方协商或者通过集体协商,确定工资正常增长的具体办法。 (六)甲方给乙方发放工资的时间为:每月日(或周)。如遇节假日或休息日,应提前到最近的工作日支付。
针对劳务派遣合同约定工资和约定保险内容,看完你还不没弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
劳务派遣合同应该注意以下内容: 1、明确派遣岗位和人员数量; 2、明确劳务派遣期限; 3、明确劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式; 4、明确违反协议的责任。
劳务派遣合同应包含下列内容: 一、派遣的工作岗位名称和岗位性质; 二、工作地点; 三、派遣人员数量和派遣期限; 四、按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式; 五、社会保险费的数额和支付方式; 六、工作时间和休息休假事项; 七、被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇; 八、劳动安全卫生以及培训事项; 九、经济补偿等费用; 十、劳务派遣协议期限; 十一、劳务派遣服务费的支付方式和标准; 十二、违反劳务派遣协议的责任; 十三、法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。
相关专题
网友热门关注