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用人单位在过年的法定节假日期间不放假,且不支付三倍工资的,则属于违法行为,应当受到处罚。《劳动法》规定,法定休假日安排劳动者工作的,用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法定节假日公司不放假公司不违法。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,法定节假日加班可以适当加班,但应当加倍发放工资,如果不按法定的标准支付劳动报酬属于违法行为,劳动者可向当地劳动行政部门投诉。
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