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2022-09-01 回复
如果你是合同工，就是你和这家单位签订的劳动合同，存在事实劳动关系以及劳动合同关系，也就是说一旦有任何劳资纠纷，是你和这家单位来处理。 如果你是派遣工，就是你和劳务派遣公司签订的劳动合同，并不是这家单位的员工，只存在事实劳动关系，一旦有任何劳资纠纷，是你、单位、派遣公司三方来解决，如果你公司解聘你的话，你会直接被退回派遣公司。
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章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长：民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分：5.0 服务人数：487
张神兵律师
劳动合同纠纷的解决方法： 1、向当地的劳动监察行政部门投诉； 2、向当地的仲裁委申请劳动仲裁； 3、直接向法院起诉； 劳动合同纠纷起诉或者申请仲裁的应当要准备好相关证据。
孟金龙律师
北京市京师律师事务所
合同纠纷的解决方式一般包括： 1、协商解决，由合同当事人就纠纷达成协商； 2、调解解决，请求人民调解委员会等有关机构调解； 3、仲裁解决，根据仲裁条款向约定的仲裁机构申请仲裁； 4、诉讼解决，向人民法院提起民事诉讼。
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