1、公司依据劳动合同法第三十九条规定辞退的，用人单位不需要支付经济补偿金 2、公司依据劳动合同法第四十六条规定辞退的，用人单位应当按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；如果未提前一个月通知辞退的再加一个月补偿 3、违法辞退的，依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。参见《劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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公司违法开除员工的赔偿标准是经济补偿标准的二倍，即员工在公司每工作满一年，公司要赔偿二个月的工资给员工；如果公司是因员工具有重大的过错而依法开除员工的，则员工不可以获得赔偿或者补偿。
我国劳动法规定，公司若要开除员工，则应该提前30天通知劳动者或者额外支付劳动者一个月的工资，然后才能解除劳动合同。同时公司应该支付经济补偿金，补偿金标准按员工工作年限计算，以每满一年支付员工一个月的工资标准支付。
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