1、在不考虑我的6W业务提成的情况下（当作没有了），通过劳动仲裁以及律师协助，我能获的多少经济赔偿金（按最近12个月月平均7000元计算，需要具体赔偿金额）？如果是您自行辞职，由于单位违反劳动合同法相关规定，未与您签订劳动合同，未缴纳保险，您可以要求单位支付经济补偿金，经济补偿金5个月的工资，根据每月70000元计算，单位应向您支付35000元。如果是单位违法辞退您，单位需要向您支付双倍的经济补偿金，即70000元。2、在不考虑我的6W业务提成的情况下（当作没有了），除了获得经济赔偿金还能获得其它补偿吗？如能请说明补偿类型以及具体数额。除了经济补偿金以外，其它的补偿是没有的，本来单位未与您签订劳动合同，单位应向您支付11个月的双倍工资，但是由于未签劳动合同的双倍工资赔偿的是您2009年4月入职后至2010年4月之间的11个月的双倍工资，现在已经过了劳动争议一年的诉讼时效，所以即使申请劳动仲裁，仲裁庭也是不会支持的。3、能否追回我近5年未购买的社保？如果公司补缴社保我是否还需要承担个人部分的社保费用？社保补齐的标准是怎么样的？您可以要求公司为您补缴社保，但是能否5年全部补齐，需要咨询你们当的社保部门，有些地方只能补缴上一年度的。如果公司补缴社保您需要承担个人部分的社会费用，一般情况下，根据工资数额，医疗保险个人承担2%，单位承担8%；养老保险，个人承担8%，单位承担12%；失业保险个人承担1%，单位承担2%；工伤保险由单位承担1%；生育保险单位承担1%。4、如果我要追回6W的项目提成，我该怎么做如何追回？根据您的描述想要追回6W的项目提成比较难，因为没有书面的相关证据，如果想追加，您可以从以下方面准备。（1）要有您担任项目经理的相关证据，例如任命书、工作日志、会议纪要等；（2）要有您以前管理别的项目时，给过你项目提成的证据，证明公司以往都会给项目经理发放项目提成，如果以往的项目提成是通过转账形式发给您，可以到银行开具账目明细来证明；（3）证明老板曾经承诺完成本项目会给您6W元项目提成，可以找同事作证，或者有与老板谈话的谈话录音。但是，由于项目提成，老板只是口头承诺，证据能否为仲裁庭认可还是存在一定困难的。综上所述，您可以通过劳动仲裁要求公司支付经济补偿金，但由于您是城镇户口，公司如果不补缴社保，您需要就补缴社保事宜向社保稽核部门举报投诉，要求公司为您补缴。建议您再找工作时，一定在入职时就要求公司签订劳动合同，缴纳社会保险，以更好的维护自己的合法权益。
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用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”换岗位显然是变更劳动合同，如果不与你达成一致就强行变更，属于违反劳动合同法，不知公司给你的解除劳动合同的通知是否说明了解除原因，如果解除原因是不服从公司岗位调整，那就好办了。公司就是属于违法解除劳动合同，应按劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金，赔偿金是按第四十七规定计算的经济补偿的两倍。因此，你可以得到两个月的经济补偿。
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