工资纠纷的法律规范是什么-法师兄

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内蒙古在线咨询顾问团

2022-10-19 回复

专业分析：

我国《工资支付暂行规定》第十九条规定，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。我国《劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

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劳动者与劳务派遣单位因工资支付产生纠纷的，可先进行协商，协商不成的，可根据《劳动法》第九十一条之规定，向劳动行政部门举报。也可以按照《劳动争议调解仲裁法》第五条之规定，请求调解组织进行调解，对于不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉。

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