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劳动法规定临时工和正式工区别

2022-10-16 08:42:20
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澳门在线咨询顾问团

2022-10-16 回复

专业分析:

(1)劳动法规定没有正式工和临时工的区别;只有劳动期限长短的区别,但是待遇都是一样的.不管签不签劳动合同都受amp;lt;劳动法amp;的法律保护。 (2)劳动合同中可以约定不超过6个月的试用期。劳动合同期限在6个月以下的,试用期不得超过15日;劳动合同在6个月以上1年以下的,试用期不得超过30日;劳动合同期限在一年以上两年以下的,试用期不得超过60日,试用期包括在劳动合同期限内。 (3)用人单位如果能够证明劳动者在试用期不符合录用条件的可以解除劳动合同。如果用人单位违反当初的约定应当承担法律责任.你先和用人单位协商.如果协商不成你可以到劳动保障部门投诉。

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章法律师

广东律参律师事务所

1、同工不同酬 2、合同约定有别。临时工不与工作单位签定劳动合同,单位可以随时让你下岗,而且福利待遇相对与正式工要低,一般不给上保险。正式工有着合同即法律的保护,用人单位不能随意辞退,需依照法律缴纳社会保险,福利待遇也比较好。

章法律师

广东律参律师事务所

正式工是指与用人单位签订劳动合同,受法律保护的力度较强,可以享受在职人员的福利制度;而临时工大多多没有劳动合同,薪酬较低。

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