一、用人单位有法定过错的 用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错，劳动者可以随时解除合同。其中，按第三十八条（一）至（六）款规定解除合同应当什么告知用人单位；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 劳动者按第三十八条规定解除合同的，用人单位应当在解除合同之时一次结清工资，并按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。 二、用人单位无法定过错的 在用人单位无法定过错情形下，劳动者单方面解除合同，应当提前30天书面通知用人单位解除合同，没有提前30天书面通知是违法解除合同，根据《劳动合同法》第九十条、劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，用人单位应当按出勤结清工资，但劳动者应当赔偿用人单位损失，结清工资与赔偿损失应分别计算，合并结算。 用人单位应主张赔偿损失的，应当对损失承担举证责任。
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合同订立需要注意的事项分别有：注意合同双方的主体身份和意思表示；注意合同的审批制度和审查制度；注意合同的标的、价格、履行方式和履行期限；法律规定或当事人约定的其他事项等。
1、核实确认对方当事人的主体资格（是否为限制民事行为能力人等）。 2、合同形式： 1、必须以书面形式签订合同。 2、采用口头、信件、数据电文形式订立合同的，必须签订确认书并盖章签字。 3、倒签合同要标明合同背景。 3、合同的必备条款要具体、明确。
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