劳动者在试用期内可以通知用人单位解除劳动合同；劳动者在试用期期间被证明不符合录用条件的，用人单位也可以解除劳动合同。所以，你在试用期内解除合同不算违约，不应该缴纳违约金。 劳动合同法规定，除非劳动者接受过单位的培训，或有保密协议和竞业限制的协议，劳动者不需向单位支付任何违约金。而且单位必须出具第三方开的培训费用发票才能证明对劳动者进行过培训，企业内部培训或没有第三方发票的都不算。也就是退一步即使你违约也只赔偿培训费用。
针对试用期内辞职要补交违约金吗？，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
阴阳合同效力的认定是：阴合同只要内容合法，也受法律保护；利用阴阳合同实施违法行为，阳合同无效；合同在实践中涉及刑法的，可能构成犯罪。
相关专题
网友热门关注
