驳回起诉适用于不符合民事诉讼法第108条规定的4项起诉条件或属于第111条所列7种情形以及有相关规定的情况。具体有以下几种： 1、原告自身缺乏诉讼权利能力和行为能力。 2、原告不是与本案有直接利害关系的当事人。 3、没有明确的被告。 4、无具体的诉讼请求、事实和理由。 5、不属人民法院主管工作的范围。 6、判决、裁定已经发生法律效力，当事人又起诉的，告知其按申诉处理后当事人拒绝的，予以驳回起诉。但人民法院准许撤诉的裁定除外、法律规定可以在一定条件下或经一定期限后再起诉的案件除外。 7、按照法律规定，当事人不得在一定期限内起诉的案件，在不得起诉的期限内起诉的。 8、判决不准离婚和调解和好的离婚案件，判决调解维持收养关系的案件，没有新情况、新理由，原告在6个月内又起诉的，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第111条第7项的规定，应不予受理。如果已经受理，经审查发现即予驳回起诉。 9、属于行政诉讼范围的。依 10、双方当事人之间有仲裁协议、约定仲裁的，应向原告告知向仲裁机构申请仲裁，仍不撤诉的予以驳回起诉。 11、未经劳动仲裁的劳动争议案件或虽经劳动仲裁但不属于人民法院受理的劳动争议。 12、二审程序审理中认为依法不应由人民法院审理的案件。 驳回诉讼请求具有以下法律特征： 1、只能发生在案件审结之后； 2、是人民法院对当事人实体意义上的诉权、即胜诉权的否定； 3、不仅适用于一审程序，而且适用于第二审程序和审判监督程序，因一审、二审、再审程序所要解决的本质问题都是实体权利、义务问题； 4、既适用于原告及提起反诉的被告，也适用于有独立请求权的第三人； 5、只能适用书面判决形式，当事人如果不服，可以上诉或申请再审。
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驳回起诉的情形主要包括： 1、主体不适格; 2、被告不明确; 3、没有具体的诉讼请求、事实和理由; 4、不属于人民法院受理民事诉讼的范围; 5、受案后发现属于刑事犯罪、行政诉讼受案范围的; 6、人民法院受理案件后，发现双方当事人所争议的是劳动争议，依据劳动仲裁前置原则，应当裁定驳回起诉，告知原告向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 7、判决不准离婚和调解和好的离婚案件，判决、调解维持收养关系的案件，没有新情况、新理由，原告在6个月内又起诉等。
驳回起诉是指法院对于原告的起诉不符合我国法律的规定，而驳回其起诉。具体表现为被告不明确，没有具体的诉讼请求和事实、理由，不属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
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