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公司开除员工支付怎样的赔偿金

2022-07-26 10:22:58
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内蒙古在线咨询顾问团

2022-07-26 回复

专业分析:

劳动者违反公司规定被开除的,公司无须支付赔偿金。 《劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。

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张神兵律师

广东律参律师事务所

公司如果要开除员工,就应该按照员工为公司工作的年限对公司进行一定的补偿。具体补偿金额与员工工作的总年数和每月工资有关。一般是每工作满一年就补偿员工一个月的工资。不满六个月按照半个月算,满六个月未满一年按一年计算。

章法律师

广东律参律师事务所

1、若公司是与员工达成一致协议后开除的,需要向员工支付经济补偿金 2、若公司单方面在劳动合同履行期间开除员工,则需要双倍支付经济补偿金。补偿金的计算标准以员工的工作年限为准,每工作满一年支付一个月的工资,工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,但经济补偿的最高标准不超过12个月工资。

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