企业经济体制改革是地方人民政府针对相关企业做出的适应市场经济调整，国家在这方面有过很多的指导意见，主要是对职工要妥善进行安置，企业改制根据性质不同要听取职工的意见，职工应当积极参与，工龄补偿其实就是经济补助金，这要看企业改制时资产状况结合当地以往实践以及生活费情况来决定具体数额，补偿的合理与否不是法律所能监控的，一般均由政府决定，我认为应当根据企业留余的资产结合同类企业发放标准来确定。
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企业改制时，应从企业净资产中一次性剥离职工安置费。原属固定工的，根据职工本人连续工龄，按每年工龄(不满1年的按1年计算)发1个月工资的标准计提，最多计提到上年度社会平均工资的3倍。 原属劳动合同制职工的，按本单位工作年限每满1年(不满1年的按1年计算)发1个月工资的标准计提。 月工资计算标准为职工在企业改制前12个月的本人月平均工资，如果职工本人月平均工资低于企业月平均工资标准，则按企业月平均工资标准计算，月平均工资标准最低不得低于当年度我市最低工资标准。
集体企业改制补偿标准： 1、经济补偿按职工的工作年限计算。每满一年，发给相当于一个月的经济补偿，不满一年的按一年计算。 2、县（市）经济补偿金最低标准由当地政府按照当地企业最低工资标准的百分之一百到百分之一百三确定。 3、计算补偿金年限时，职工的工作年限截止今年的12月31日。
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