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未签劳动合同被仲裁有什么影响

2022-03-26 10:08:54
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黑龙江在线咨询顾问团

2022-03-26 回复

专业分析:

如果该员工申请劳动争议仲裁的话,你公司有义务向其支付: 1、至少12个月的工资作为未签订劳动合同的赔偿金; 2、因未缴纳社会保险,故应向其支付经济补偿金,具体标准为4个月的本人工资。 3、赔偿因未缴纳社会保险给劳动者造成的损失。 以上均是你单位依法应当承担的义务,你可以综合考虑下。建议最好通过协议的方式解决该员工的离职问题,以防范该员工离职后再与你公司打劳动官司 鉴于时间有限,恕不能提供详尽咨询,如需帮助,可直接致电咨询

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该劳动仲裁裁决结果并不属于行政处罚行为,劳动仲裁案件本身的客观存在并没有多大影响

章法律师

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1、一般没什么影响。 2、如果你申请仲裁的内容具有群体性,比如公司不给交社保、不支付加班费、不给带薪年假等,在仲裁同时建议到劳动监察部门举报,会对公司造成较大压力,可能迫使公司同意你仲裁申请,赔付补偿金。 3、根据《劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径。该劳动仲裁裁决结果并不属于行政处罚行为,劳动仲裁案件本身的客观存在并不会影响公司的上市。 4、其实公司被申请劳动仲裁,在大的公司随时都有,有些是公司违规,有些是员工认为自己可以得到多少多少钱,而去起诉公司,诉讼结果要看案件性质、内容、证据等多方面的因素。诉权是每一个公民的权利,也就是说你可以去告任何人,任何公司,当然是否胜诉要看法院的判决了,单纯说起诉或仲裁,对企业没有什么影响

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