最高人民法院司法解释中认定工伤的四种情形 依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条规定，以下四种情形可认定为工伤： (一)职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的; (二)职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的; (三)在工作时间内，职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的; (四)其他与履行工作职责相关，在工作时间及合理区域内受到伤害的。
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确认行政诉讼证据方法为确认其合法性、真实性、关联性来判定。真实性指证据是能证明案件真实存在的客观事实；合法性指证据的获得在程序上合法；关联性指它必须是与案件所要查明的事实存在逻辑上的联系，从而能够说明案件事实。
确认行政诉讼的被告的办法：如果当事人直接向法院起诉的，作出行政行为的行政机关是被告；如果案件经复议，复议机关维持原行政行为的，则原行政机关和复议机关是共同被告；复议机关改变原行政行为的，则复议机关是被告。
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