1.劳动者有自由选择去留的权利，单位不得阻止，但是也需要按照法定程序提前通知。2.《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。3.如果劳动者自离，未按程序办理手续，单位可以旷工处理，造成重大损失的，在单位提供证据之后还可以要求进行赔偿。4.《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。5.因此，你可以计算你自离，急辞工可以获得的工资
针对我上班这地方是私人小厂，因为家里有事辞职，老板不给批还说真要走工资按40块一天算该怎么办？，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
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