六级伤残的工伤待遇项目及计算具体如下： 一、一次性伤残补助金：14个月的本人工资，其中因你还没实际领取工资，因此，若签订劳动合同，由劳动合同约定确定，若无劳动合同或劳动合同约定工资与同本单位岗位实际工资差额较大的应按同岗位工资确定； 二、若保留与单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，用人单位按本人工资的60％按月支付伤残津贴； 若员工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：一次性工伤医疗补助金以全市上年职工月平均工资为基数按10个月标准计发；一次性伤残就业补助金以按月发给的伤残津贴为基数计发，初次领取伤残津贴的，按15年计算；已经领取了伤残津贴的应扣除已领取的月份，但扣除后支付的年限不得少于5年。
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1、从工伤保险基金支付一次性伤残补助金: 16个月的本人工资 2、按月支付伤残津贴:本人工资的60%。职工因工致残经鉴定为六级工伤的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发放伤残津贴。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
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