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公司开单有补发工资算赔偿吗?

2022-07-17 07:57:10
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山东在线咨询顾问团

2022-07-17 回复

专业分析:

1.公司应该按照劳动合同支付工资,其行为已构成违约.除了补发拖欠的工资外,还应支付25%的额外经济补偿金.你的理解是对的. 2.一般不会得支付.因为规定劳动部门可以责令支付相当于工资和经济补偿金总和1至5倍的赔偿金,是可以不是必须,劳动部门一般不会主动这么做. 3.单位解除劳动合同必须提前一个月通知,未提前通知的要支付相当于一个月工资。

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章法律师

广东律参律师事务所

公司迟发工资的不一定有赔偿。如果单位迟发工资被劳动者投诉了,劳动监察部门责令单位限期支付,单位在这个期限内没有支付的,才需要给予劳动者赔偿。按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

张神兵律师

广东律参律师事务所

老板不发工资,拿了公司东西走人是属于盗窃的行为,是违反法律的。老板拖欠工资应当相当低劳动监察部门进行举报,要求补发工资及赔偿。追讨工资与处置财产是不同的法律关系,无论何种情形,非经公司同意,职工没有公司财产处置权。公司拖欠工资的,劳动者可以通过劳动争议仲裁,申请人民法院执行维权;擅自处置公司法定代表人个人或者公司财物都是违法行为,严重的可能构成犯罪。

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