国家法定节假日加班工资计算-法师兄

推荐答案

云南在线咨询顾问团

2023-02-24 回复

专业分析：

依照《劳动合同法》的规定，国家法定节假日（春节、中秋之类的）安排加班的，无论公司是否安排调休，都应当支付300%的工资。如果公司安排工作不放假的，应当向公司说明该情况，或者要求公司安排放假，或者要求公司支付300%工资。如果公司拒绝，可以向当地劳动监察大队、劳动部门投诉、举报，或者向当地劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁。当然，如果说对于公司比较失望，不希望继续做下去的话，可以据此要求公司多支付1个月工资后解除劳动合同。

展开更多

针对国家法定节假日加班工资计算，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！

爱心律师推荐

同类普法

国家法定节假日加班工资怎么计算

丰培铭律师

天津东方律师事务所

咨询我

国家法定假日加班工资的计算：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法定节假日加班工资计算

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

咨询我

法定节假日当天加班算三倍工资，调休算两倍工资。例如：清明节一般放假三天，其中清明节当天是法定节假日，其余两天是调休。安排清明节加班的，清明节当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之三百支付加班工资，不得以调休等方式代替。2日或者3日公休日加班工资，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之二百支付加班工资。

对内容有疑问，可立即反馈反馈